研究生毕业后可以解除劳动合同吗

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• 问研究生解除劳动合同标准
  

  准研究生解除劳动协议：《劳动合同法》第36条，协商解除劳动合同的使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者事先通知解除劳动合同的劳动者，30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第三十八条，劳动者单方面解除劳动合同的用人单位有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时全额支付劳动报酬的；（三）未依法向劳动者支付社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律，法规规规定，损害劳动者权益的；（五）根据本法第二十六条第一项规定，劳动合同无效的；（六）法律，行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。第三十九条，使用者方面解除劳动合同（过失退休）的劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职、私人欺诈，给使用者造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者使用者拒绝纠正的；（五）根据本法第二十六条第一条规定的情况，劳动合同无效的刑事合同。

• 问研究生可以签劳动合同吗？
  

  根据我国的劳动法，研究生能签劳动合同吗的答复如下：一般来说在校学生不允许签订劳动合同，但是可以签订劳务合同

• 问研究生可以签订劳动合同吗
  

  签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。

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