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公司被兼并,原来公司的债权债务由新公司承继。如果劳动合同还没有到期,新公司必须履行劳动合同。如果不履行,擅自解除合同,劳动者可以要求其赔偿。...
根据(中华人民共和国公司法)规定,您的情况只能以合并公司的形式担任。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一...
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公司兼并后公司的债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。企业兼并是指依照法律规定或合同约定,由一家企业以支付现金、股票或承担债务等多种方式取得其他企业的产权,使其他企业丧失法人资格,或两家企业的资产重新组合,建立一个新企业,原各家企业丧失法人资格的行为。
根据《最高人民法院关于审理与企业重组有关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三十一条,企业吸收合并后,合并企业的债务由合并方承担。 第三十二条规定,合并企业的债务由新合并企业法人承担。 第三十三条规定,企业吸收合并或者新合并后,合并企业不办理工商注销登记,债权人起诉合并企业的,人民法院应当根据合并后的具体情况通知债权人增加责任主体,责令责任主体承担民事责任。
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。 在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。
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