集体劳动合同不可以代表劳动合同的生效吗-法师兄

不行。集体劳动合同主要是大内容和规定，与劳动者签订的单项具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体范围内规定公司责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不在个人合同上签字也是违法的。未约定个人劳动合同或约定不明时参照集体劳动合同。另外，个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等低于集体合同时，以集体劳动合同为基准。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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集体劳动合同不可以代表劳动合同。集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，...

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下面是关于集体合同代替劳动合同可以吗的回答。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动法》第三十五条规定，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 由以上两条即可以看出，个人与企业订立的劳动合同是用来明确双方存在劳动关系及双方的权利义务的，个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬很可能会高于集体劳动合同的规定，因此，集体劳动合同不可以代替个人劳动合同。

1、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位；集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表，另一方是企业。 2、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应订立劳动合同，它产生于劳动者参加劳动之前；而集体合同产生于劳动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。 3、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系，关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单，以国家法律、法规和政策的规定为准，法律、法规、政策未有规定，才在合同中详细订明；集体合同调整集体劳动关系，带有整体性，比较复杂、个体。 4、订立的目的不同。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积极性，提高劳动生产效率。 5、效力不同。首先，从范围上说，劳动合同只对劳动者个人和用人单位有效；集体合同对企业和企业职工有效。其次，从效力等级上说，《劳动法》第35条规定：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明，集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的，以集体合同规定的劳动条件为准，在集体合同订立之后订立的劳动合同，其劳动条件可按集体合同规定执行。 6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同和无固定期限合同；集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定：集体合同期限为1至3年。因此，集体合同不仅不同于劳动合同，二者也不能互相代替。

恰恰不能，是个人合同的补充。下述条款就是集体合同的基本规定：第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。可以看出主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。