给我一份佛山市劳动合同范本-法师兄

甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表：合同签订日期：年月日

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甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签...

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佛山市劳动仲裁申请书范本：申请人：关xx，女，汉族，1971年2月3日出生，住址：广东省佛山市禅城区惠景二街x号xxx房，公民身份号码：44...

委托翻译合同范本委托方：翻译方接受委托方委托，进行资料翻译。经双方同意，签订以下翻译合同。文稿名称：翻译类型为：英译中/中译英交稿时间： 2.字数计算无论是外文翻译成中文。还是中文译成外文，都以汉字字数计价，按电脑工具栏字数统计的请问有谁可以给我一份委托翻译合同范本吗qot;字符数（不计空格）请问有谁可以给我一份委托翻译合同范本吗qot;为准。小件翻译:不足1000字按1000字计算. 3.笔译价格（单位：rmb/千字）中译英 4.付款方式接收译稿后____日内支付全部翻译费 5.翻译质量：翻译方翻译稿件需准确，通顺，简洁得体。一旦出现质量问题，翻译方有义务无偿为委托方修改一到两次。力求满足委托方要求。如果因质量问题发生冲突，应该提请双方认可的第三方评判。 6.原稿修改如委托方原稿修改，而需翻译方对译文作相应修改，根据修改程度酌量收取改稿费，或在收取原稿翻译费后，对修改稿按单价重新计费。如补充翻译，则另行收费。 7.中止翻译如委托方在翻译方翻译过程中，要求中止翻译，委托方须根据翻译方的翻译进度，按翻译方已经翻译的字数，以协定的单价计算翻译费给翻译方。 7.交稿方式翻译方可根据具体需要，采取以下交稿方式中的任一种来交稿：打印稿、电脑软盘、传真、电子邮件。翻译方对于委托方委托文件内容的版权问题不负责，由委托方负全责.保密性:翻译方以翻译为业，遵守翻译职业道德，对其译文的保密性负责。本合同一式二份，双方各执一份，授权人签字，盖章生效。

是的，只签订一份劳动合同是违法的，但合同是有效的。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。劳动者只签一份，不给劳动者的，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同补充范本网上有很多，下面的这份你可以参考。一、劳动合同补充协议双方当事人甲方：(简称甲方)乙方：(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：二、协议前提 1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。 2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。