强制流产合法吗？-法师兄

我国宪法规定，公民的人身权利不可侵犯，侵犯公民人身权利主要是指侵犯公民的健康权和身体权。强制引产对孕妇的生命健康毫无疑问造成了极大的侵害，有悖宪法。计划生育委员会始终明令禁止大月份引产。此做法严重违反了国家和省人口计生委的有关政策规定，在社会上造成极为不良的影响。因此上述说法是行不通的。依据我国的实践及《人口与计划生育法》，对于不符合国家生育政策生育子女的公民，往往采取两种办法进行处罚，一是行政手段，由单位对超额生育者予以纪律处分，例如调职、降职、减薪等;二是经济手段，要求违规者依法缴纳“社会抚养费”。

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强制流产是犯法的，从法律上看，计生部门强行人流的做法属行政违法，侵犯了人身权。可以提起行政诉讼，要求赔偿。强制人流并不是一项合法的行政处罚权...

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一、与执行局执行法官积极沟通，提供一处可以安放A的物件的场所；二、法院发腾退公告，告知A强制腾退房屋，屋内物品将放置在某处，限期自行处理，...

用人单位在法定假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。用人单位强制安排加班的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，通知主管或安排经理加班。女职工在强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，女职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。但是对于强制加班，劳动者必须证明后果。流产与加班无因果关系的，用人单位不承担民事赔偿责任。在这种情况下，女职工可以依法主张享受医疗保险和生育保险。

单位做法不合法。《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

按照民事诉讼法相关规定，你所咨询的法院强制房产过户程序是怎么过户的呢，这个人民法院的裁判文书具有设立、变更物权的效力。因此您可以持人民法院的判决到当地房管局办理房产过户手续。如果房管局、被执行人不配合，您可以请求人民法院强制执行。法院会给房管局发协助执行函，将房产过户到您的名下. 《民事诉讼法》第二百五十一条在执行中，需要办理有关财产权证照转移手续的，人民法院可以向有关单位发出协助执行通知书，有关单位必须办理。《民事诉讼法司法解释》第四百九十一条经申请执行人和被执行人同意，且不损害其他债权人合法权益和社会公共利益的，人民法院可以不经拍卖、变卖，直接将被执行人的财产作价交申请执行人抵偿债务。对剩余债务，被执行人应当继续清偿。第四百九十二条被执行人的财产无法拍卖或者变卖的，经申请执行人同意，且不损害其他债权人合法权益和社会公共利益的，人民法院可以将该项财产作价后交付申请执行人抵偿债务，或者交付申请执行人管理；申请执行人拒绝接收或者管理的，退回被执行人。