劳动合同不续签通知书如何样的

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• 问劳动合同不续签通知书的内容
  

  （乙方）： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为：年月日。 请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间：年月日 ----------------------------------------------------------- 签收回执 本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。 乙方签收人（签名或盖章）： 年月日

• 问不续签劳动合同告知书是怎样的
  

  劳动合同到期不续签通知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年月日 员工签收： 签收日期：。以上是不续签劳动合同告知书

• 问不续签劳动合同通知是怎样的
  

  不续签劳动合同通知： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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