在没有签订劳动合同的情况下,如何依法追讨工资?-法师兄

首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系就已经形成。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。然而，在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，劳动者可能会难以维护自己的合法权益。那么，劳动者可以采取哪些方式来维护自己的权益呢？首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也对此进行了规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

答

上了多久的班？如果上班时间长，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资...

答

有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...

如果你有技术的话，你可以选择技术活！如果不，那你就选择方便你读书的，工资待遇好的地方打工。

你在那里上班是否已满一个月了？如果超过一个月未满一年未签劳动合同，用人单位需要支付你双倍工资。工资不能扣的，应按照实际工作天数取得对应的工资。加班费按照你的月平均工资基数来算。口头商议的工资标准，你可以在商议时录音或者采取其他方式固定工资数额。你现在需要做的事情，尽可能的收集对你有利的书面证据，这样以后可以保障你的利益不受侵害。

企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。