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老板应当给发工资,建议你和律师详谈一下,事实也没说清楚,律师回答的也不具有针对性。。。。...
可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
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如果认定是工伤有关费用由单位承担,工伤要提供与单位有事实劳动关系的确凿的证据才会被认定为工伤,如需要代理,请电话联系。
如果认定是工伤有关费用由单位承担,工伤要提供与单位有事实劳动关系的确凿的证据才会被认定为工伤,如需要代理,请电话联系。
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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