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仲裁建议要注意结合案件的具体情况,有针对性地指出有关单位和部门存在的问题,提出解决问题和改进工作的建议。提出建议的理由要有法律、法规和政策依...
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劳动仲裁要开庭见面。仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。
需要书面协议,但如果写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求及所依据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁意见双方达不成一致意见可以直接出裁决。按劳动仲裁调解法规定,劳动仲裁过程可以根据双方的意见进行调解,调解本着自愿的原愚昧,如果双方无法达到一致意见或无法进行调解,仲裁庭不能久调不决,必须在法定期限内由仲裁庭根据开庭情况进行裁决。
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