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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、...
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关于劳动合同可以签两年吗,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。
不是,劳动者享有辞职的权利。请记下飞扬律师的电话联系方式,以便将来你遇到法律问题可以随时咨询专业律师,我会及时解答你的咨询。
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。《劳动合同法实施条例》第6、7条进一步明确了使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,使用者每月向劳动者支付两倍工资的计算时间是雇佣日起一个月的第二天,截止日期是书面劳动合同的前一天,使用者必须与劳动者签订书面劳动合同,即两倍工资和再签订合同是使用者应该并行承担的责任。也就是说,如果使用者没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍的工资,无论是否重新签订劳动合同,都没有免责的理由。
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