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探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。职工工作满一年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,即探亲...
探亲假和产假是否有冲突取决于实际情况。如果女职工在配偶地点生育的,在生育休假期间,超过56天产假后,与配偶团聚30天以上的,不再享受探亲待遇...
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探亲假和年假没有冲突,只要不影响员工的工作进度,就可以同时享受。探亲假期是员工与配偶、父母团聚的时间,根据实际需要给予假期。具体的假期方式取决于公司的规章制度。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。
探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇。反之,若是女职工没有到配偶工作地点生育的,就不会存在冲突的问题了。
探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇。反之,若是女职工没有到配偶工作地点生育的,就不会存在冲突的问题了。
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