劳动合同没公司签字和盖章有效吗

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• 问合同只盖公章没有签字有效吗？
  

  一般有效。 公章是法人权利的象征，依法刻制的公章或专用章是企业法人经工商机关登记备案确认的，是法人行使管理本单位事务、对外承担法律义务和后果的标记，也是能够证明和记录单位身份、权利义务关系、业务活动或者有关事实的凭证。故在订立合同时，若合同没有特别约定，那么公司在合同书上加盖公章之后该合同即告成立，对公司具有约束力。除非当事人对合同生效的条件有特殊约定或法律、法规有特别规定。 如果约定盖章和签字必须两项都有，那这份只盖章的合同属于效力未定，需要法人追认

• 问如果劳动合同没签字盖章，会有效吗？
  

  现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同没有盖章有效吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。此外，《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同自双方签字之日起生效，当事人约定生效期限或者条件的，从其约定。因此，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字可以使劳动合同生效。这里没有强调雇主必须在劳动合同上盖章。但由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同：一是如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字，即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章，劳动合同也是有效的。第二，如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人不能直接代表用人单位在法律上做某种行为，所以只有提前获得授权，他们的签字行为才能约束公司，使合同生效。

• 问劳动合同签字没盖章有法律效力吗
  

  根据《劳动合同法》，我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章，就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。为了防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同，可分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上签字，可以证明劳动合同有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字。根据《民法通则》和《合同法》关于表达代理的有关规定，劳动者完全有理由相信，行政或者人力资源管理部门负责人在签字前已经得到用人单位的授权，其言行可以视为单位真实意思的表达。所以，一般来说，他们签订的劳动合同是有效的。3、劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经承认了这份合同。

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