相关问答
解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工...
对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿,做出如下解答: 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就能够解除劳动合同。合同期内,劳动...
大家都在问查看更多
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。合同未到期就是解除,到期就是终止。劳动者死亡,退休,用人单位倒闭,破产等情况,合同无法继续履行即为终止。
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明: (1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等。 (4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如:劳动者在试用期证明不符合录用条件,劳动者严重违反公司规章制度等。 (5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作,用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。 (6)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金。
对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿,做出如下解答: 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就能够解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者分别意续订的。 3、合同期内,公司没理由提前解除劳动合同的,应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
203人已浏览
93人已浏览
85人已浏览
174人已浏览
网友热门关注