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缴费比例分别如下： 养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳...
社保的扣费为：缴费工资*缴费率。 五险一般分别为 1、养老保险：公司13%，个人8%。 2、工伤：公司承担1%，个人不承担。 3、失业：公司...
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社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。 1自己缴纳的，为当地社平工资的19%计算月交费金额，可选社平工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。与你工资多少无关 2公司缴纳的，a:你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%X3倍交付，单位交社平工资的20%X3倍 b,你的工资大于社平工资小于社平工资3倍的，以工资的8%交付，单位交工资X20% c.你的工资大于社平工资60%小于社平工资的，以社平工资工资的8%交付，单位交社平工资工资X20% d..你的工资小于社平工资60%，以社平工资工资60%的8%交付，单位交社平工资工资的60%X20% （所说的社平工资为当地上一年度社会平均工资）希望对您有资本
企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号规定：企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5％标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。税前抵扣的相关规定。
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。 3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。
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