劳动合同仲裁范本，试用期内怎么解除劳动合同

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• 问劳动合同试用期内单方解除劳动合同
  

  试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利。除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

• 问试用期内怎么解除劳动合同？
  

  一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问解除试用期劳动合同的证明范本
  

  既然你和公司签订的是试用合同，按照劳动法规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同，真不明白为什么学校和人才中心非要那个离职证明干什么？建议你到劳动局要一个解除劳动合同的协议书，一般劳动局都有空白的，既然学校非要这个，你就和原单位再签一个解除协议，估计让公司在解除协议盖个章比你让他出个离职证明要容易很多。此外，建议你珍惜工作的每个机会和每段经历!社会是很复杂，但是只要你用心了努力了，以良好的心态对待自己和他人。你一定会有收获的！

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