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如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接,那么,你获得工资的要求非常合理,通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了,那么,我...
按劳动法, 一个月以上至一年未签订劳动合同的, 如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算; 对员工不利点: 未经公司批准...
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1、你在公司辞职后社保怎么办,社保就会划到个人窗口,个人窗口只能办理养老和医疗,你也可以不交,只是享受不了医疗保险。 2、离职后公司会停征你的社保,没有什么类似的本本和证明,社保只需要你的身份证就可以直接查,目前只能在你办理过的地方,还没全国联网。 3、不能领取失业金,因为你是辞职的,而且领取失业金还需要公司开证明。 4、医保停了后就不能享受,如要享受需正常交一个月后才可。 5、、公积金如果你离开了所在地是可以取出来的,若不离开,找到新单位直接跟你交就可以了,每个单位交的比例不同,缴纳的银行可能也补同,共四大银行,视情况而定。
正式员工只需要提前三十天以书面形式提交离职申请,到期即可交接走人的,单位这样做不合法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
调岗属于对劳动合同重大事项的变更,必须双方认可,现在公司单方做出决定,您可以拒绝。如果公司以此为由要求您辞职,请记住,千万别主动辞职,主动辞职是没有补偿的。您可以照常上班,公司如果不同意您上班,您可以和公司交涉,并做好录音,同时要求公司出具不让你上班,解除劳动合同的书面通知书给您。这样,您就可以进行劳动争议仲裁,要求公司支付双倍补偿了。
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