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劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
如果企业单方变更劳动合同,劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后,同意变更。但是变更要采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持...
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劳动合同能修改,但必须有用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同属于以下情形之一,劳动合同无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位变更劳动合同属于以上情形造成劳动合同无效的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿; 劳动者变更劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危变更的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。
劳动合同的变更如下: 1、用人单位与劳动者就变更内容达成一致; 2、双方当事人采用书面形式变更劳动合同; 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者签字、盖章。
公司规章制度不可以变更劳动合同条款。
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