修完产假公司不来赔偿怎么办

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• 问员工修完产假就不来上班了，公司该这么办（回答网友提问） ...
  

  解答：建议向其发出一个通知，告知其假期已经于何年何月何日结束，请务必在何年何月何日回公司上班，如有特殊情况必须到公司请假或电话沟通。这个通知必须用特快专递对方签收的方式，这样才能留下痕迹。如果对方接到通知以后仍不来上班，则可以按照旷工记录考勤，旷工达到15天，按规定可以解除劳动合同。

• 问工伤认定完公司不赔偿怎么办
  

  如果是工伤，首先第一步要申请工伤认定，一般是在工伤发生之日起的30日内，公司要为员工申请工伤认定，如果单位不帮员工申请工伤认定，员工可以在发生工伤之日起的一年内自己到单位所在地的社保站申请工伤认定，确定具体的伤残等级，要求国家或者公司赔偿，如果单位不赔偿的话，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问休完产假公司要解散怎么办？
  

  想知道休完产假发现公司解散怎么办的朋友可参考以下资料：产假期满部门解散，由用人单位另行安排适当工作，无需赔偿。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

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