合同到期还能否请产假

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• 问劳动合同到期后产假还能延长吗?
  

  可以。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

• 问合同到期能否申请撤销
  

  如果当事人之间签订的合同符合合同可撤销的原因，即使合同到期也可以撤销。合同可撤销的原因如下：1。欺诈是指一方故意欺骗他人，使他人陷入错误而订立的合同。2、胁迫是指一方直接强迫对方与自己签订物质或精神合同。3、重大误解是指行为人对合同的重要内容有错误认识，并根据错误认识订立的合同。4、显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。

• 问请产假期间合同到期怎么办
  

  女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。

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