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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗...
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施...
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1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。
根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定,按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(人社部发【2017】58号)要求,决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关问题通知如下: 一、调整对象 本省行政区域内2016年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡人员供养亲属。 二、调整标准 (一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则,根据伤残等级、供养亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额: 1.伤残津贴 伤残一级:180元 伤残二级:170元 伤残三级:160元 伤残四级:150元 伤残五级:140元 伤残六级:130元 2.供养亲属抚恤金 此次供养亲属抚恤金实行定额调整,调整额度为:80元(孤寡老人或孤儿为100元) (二)1996年9月30日前发生的工伤,伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。 (三)生活护理费和住院伙食补助费的调整标准 1.生活护理费 生活护理费的调整按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理及生活部分不能自理三个等级,根据统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%进行核定。正在领取的生活护理费低于核定后标准的按照核定标准进行发放;高于核定后标准的不再进行调整,并根据以后统筹地区职工月平均工资的增长自动冲减。以后年度护理费待遇调整由统筹地区经办机构自动按调整时上年度职工月平均工资进行调整。 2.工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费 住院伙食补助费仍然按照《关于工伤保险基金支付工伤 人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》(豫人社工伤【2012】1号)的标准执行。直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人;其他地区:20元/天/人
最新的《河南省工伤保险条例》于2007年实施。工伤待遇有以下规定:《河南省工伤保险条例》第二十一条规定,劳动保障行政部门未作出工伤认定结论的,用人单位应当提前支付治疗费用。劳动保障行政部门认定为工伤或者视为工伤后参加工伤保险的,用人单位应当向经办机构申报结算;未参加工伤保险的,用人单位应当按照工伤保险的有关规定支付。第二十二条用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用人单位资格的组织或者个人,不具备用人单位资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因受到事故伤害或者职业病的,用人单位应当承担工伤保险责任。第二十三条工伤职工已经评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的,按月支付生活护理费,其标准按照护理鉴定结论统筹地区上一年度职工月平均工资计算。第二十四条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,用人单位和职工个人应当按照伤残津贴的规定缴纳基本养老保险费,基本医疗保险费应当达到正常退休年龄。扣除个人缴纳的社会保险费后,伤残津贴低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第二十五条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的,按照国务院《工伤保险条例》第三十四条的规定执行,与用人单位保持劳动关系,用人单位为其安排适当工作。员工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的,用人单位应当按月发放伤残津贴,并按规定以伤残津贴为基础缴纳各种社会保险费。扣除个人缴纳的各种社会保险费后,伤残津贴实际收取金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。第二十六条职工因工致残被认定为五级至十级伤残,恢复工作后因伤残降低本人工资的,用人单位应当支付在职伤残补助金,标准为本人工资降低部分的70%,本人提高工资时,保留在职伤残补助金。第二十七条五级至十级工伤职工按照国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定,与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金以解除或者终止劳动关系时地区上一年度职工月平均工资为基础计算。标准为:一次性工伤医疗补助,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残就业补助,五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。职业病职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加30%。第二十八条工伤职工办理退休手续后,继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助设备安装等待遇。所需费用,退休前参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;退休前未参加工伤保险的,由原用人单位支付。第二十九条职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上一年度职工月平均工资54个月。对于属于抢险救灾,见义勇为工死者,按60个月发给。第三十条一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性死亡补助金自申请之日起次月内支付。残疾津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论下月起支付。供养亲属抚恤金从员工死亡的次月起支付。第三十一条残疾津贴、亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化及时调整,报省劳动保障行政部门批准后实施。第三十二条职工因工外出发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起三个月内支付工资,从第四个月起停止支付工资,工伤保险基金应当按月向其供养亲属支付抚恤金。如果生活有困难,可以预付一次性死亡补助金的50%。该职工重新出现的,从出现的次月起停止支付亲属抚恤金,领取的一次性死亡补助金应退还。第三十三条用人单位缴纳工伤保险费基数不实导致工伤职工工伤保险待遇下降的,用人单位应当承担责任,并支付差额。第三十四条工伤职工根据工伤认定决定,劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。第三十五条用人单位撤销或者破产的,在财产清算过程中,应当按照统筹地区上一年度工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年工伤保险待遇费用,经办机构负责支付一级至四级工伤人员,享受供养亲属抚恤金人员和已退休工伤人员工伤保险基金支付项目待遇费用;未达到退休年龄的五级至十级工伤职工,在财产清算过程中,应当按照本条例第二十七条规定的标准,优先支付一次性工伤医疗补助。第三十六条职工被派往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不予中止。
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