关于泄露商业秘密算否是劳动争议

大家都在问查看更多

• 问关于泄露商业秘密的赔偿标准
  

  1、在确定侵犯商业秘密的损害赔偿额时，应当充分考虑以下各方面的因素。比如商业秘密权利人的侵权行为而遭受的损失，以侵权人因侵权行为获得的利润为赔偿额等。 2、犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。 3、《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

• 问有违反商业秘密是否属于劳动争议
  

  如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。

• 问餐饮方案的泄露是否属于商业秘密
  

  据你描述，该公司的餐饮落地执行方案确实归属于商业秘密的范围。《中华人民共和国劳动法》第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担损害赔偿责任的规定。《中华人民共和国刑法》第219条关于侵犯商业秘密罪以及应承担的刑事责任的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  泄露商业机密罪怎么判

  2,256人已观看

• 1'11
  故意泄露国家秘密罪判几年

  816人已观看

• 1'09
  过失泄露国家秘密罪立案标准

  2,324人已观看

• 1'07
  过失泄露国家秘密罪量刑标准

  1,757人已观看

相关普法查看更多

• 
  泄露商业秘密是否属于劳动争议

  122人已浏览

• 
  违反商业秘密是否属于劳动争议

  106人已浏览

• 
  违反商业秘密是否属于劳动争议?

  134人已浏览

• 
  非协议当事人是否能泄露商业秘密

  298人已浏览