放探亲假奖金会被扣除吗？-法师兄

现在情况：1、我符合国家关于休探亲假的要求，准备休探亲假，我们单位现有《绩效工资分配办法》里面写清楚的“法定休假期内（婚假、丧假、探亲假、带薪年假）奖励性绩效工资与超绩效工资全额发放”。（此处有两个重点，一是单位错把探亲假归为法定休假期，二是明确了探亲假期间所有工资绩效照常发放。）2、人事科现在给的解释是：单位现有《绩效工资分配办法》里的“法定休假期内（婚假、丧假、探亲假、带薪年假）奖励性绩效工资与超绩效工资全额发放”不符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》“第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。“的规定，因为国家都规定的探亲假期间按照本人的标准工资发放，所以现在的情况只能按照单位制度里面呢“未尽事宜由人事科负责解释”来执行。就是说，探亲假期间只有基本工资，没有绩效和奖金。

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探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的奖励制度来确定，如果公司制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。...

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不扣。探亲假是指员工享受保留职场和工资分居，公休日不能再会的配偶和父母再会的假期。这是员工依法访问不和自己住在一起的假日不能再会的配偶和父母...

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

探亲假期间应按劳动合同规定的工资标准支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。“劳动合同规定的工资标准”指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。职工探亲假期间，不发绩效工资是否合法，一般情况下，绩效工资是按业绩提成，属于奖励性质，不属于劳动合同约定的工资标准，用人单位不发符合

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。