案件管理制度有哪些规定-法师兄

一、责任庭室呼中区人民法院执行局二、责任人庭长，副庭长，案件承办人三、依据《中华人民共和国民事诉讼法》及《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》等。四、程序总体要求为建立公正、规范、高效、廉洁的执行工作机制，强化执行案件程序的监督和管理，保护当事人的合法权益，确保生效法律文书得到及时有效的执行，对受理的执行案件实行流程管理。重大执行措施及活动由庭统一指挥。执行案件实行实施与裁决相分离。执行案件流程管理包括受案、送达和期间、采取强制措施、裁决、中止、终结，结案和归档等环节。案件的执行实施由执行人员负责，具体职责如下：制定执行方案调查被执行人财产状况；对被执行财产采取冻结、查封、扣押、提取款物等强制执行措施的实施；对罚款、拘传、拘留强制措施的实施；制作有关法律文书和起草案件专报；办理委托评估、拍卖、变卖相关事项；送达法律文书；其他执行实施行为。

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加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...

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取保候审虽然是刑事诉讼法所规定的一种刑事强制措施，但相对于刑事拘留和逮捕这两种强制措施而言，在我国的刑事诉讼实践中，[1]却较少被采用。这与...

转载以下资料供参考文件档案管理制度为保证文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。一、设立文件档案管理专员，切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，提高案卷质量，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求，并逐步实现电子信息化管理。二、凡是在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本生产经营活动相关的上级事文等都要齐全完整地收集旦哗测狙爻缴诧斜超铆、整理、立卷、保管。三、人力资源专员要做好员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。四、档案管理员要对安全生产相关文件资料专门建档。进行管理。五、立卷应根据其相互联系、保存价值分类整理立卷，保证档案的齐全、完整，能反映的主要情况，以便于保管和利用。六、文件资料档案的保管、查阅。 1、所有档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。 2、文件柜、档案室要保持整洁卫生，认真做好文件档案“八防”工作，特别是档案室防火、防鼠、防湿、防盗工作要常抓不懈，要定期检查、经常核对文件档案资料，发现问题及时处理、报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。七、内部员工因工作需要查阅档案资料，须报请分管领导批准，外单位人员要查阅、复印档案，必须持单位介绍信并经本分管领导批准后，方可查阅；所有档案一律不允许外借。不论是谁查阅、复印档案，档案管理员都必须如实进行登记，注清查阅时间、查阅内容、查阅人姓名、批准领导、是否复印等相关内容。八、对于机密文件及档案的管理，要有专柜存放并单独设锁，无关人员不准接触，工作人员要严守机密。

第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论; （四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。第六条劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。

根据《行政处罚法》第三十八条之规定，B机关按照法定程序调查后确认违法事实不成立，应该不予以行政处罚并结案，不需要再次移交。