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根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成...
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。...
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根据仲裁法规定，申请仲裁应当具备下列条件： 1.有仲裁协议。 包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。 仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。 2.仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。 3.有具体的仲裁请求和事实、理由。 即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。 具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过。申请人如有证明事实的证据，还应提供有关的证据。仲裁的理由是为什么要提出这样的仲裁请求。它是申请人主观的认识，可能正确也可能不正确，并不强调申请人必须提供客观存在的确凿无疑的事实根据才予受理。
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
劳动争议仲裁申请人是指以自己的名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，导致仲裁程序发生的人。 申请人必须满足以下条件： 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位（劳务派遣，包括劳务派遣单位和用人单位）。 第二，申请人的争议必须是劳动争议。 申请人的主体资格应以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。 三、申请仲裁的劳动争议必须属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁范围。 第四，有明确的申请人、具体的仲裁请求和事实依据。 五、申请仲裁必须在时效内提出；除非有不可抗力或其他正当理由。
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