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私人老板发工资不及时怎么办

2024-09-08
以下是一些解决途径:首先,您可以向雇主提出合理的工资发放请求;若雇主仍未履行该义务,则作为劳动者,您有权前往所在地的劳动监察机构进行投诉,或者向当地的人力资源与社会保障厅/局下属的劳动争议仲裁委员会提出正式仲裁申请,要求对方支付欠缺的薪酬。如在此过程中并无相应的劳动合同签署文件予以证明,您亦可就此项问题主张额外的未签劳动合同的双倍工资赔偿。 若您因雇主拖欠工资而决定解除劳动关系,那么您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。 针对拖欠工资的情况,您还可以选择向当地劳动执法监察大队进行投诉,由他们出面责令雇主支付所拖欠的工资。在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令,人民法院将根据实际情况依法发出支付令。您还可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁机构下达的裁决书,向用人单位追索赔偿。如用人单位仍拒绝赔偿,您可向法院申请强制执行

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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