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这个是有影响的,因为用人单位提出行政复议,工伤认定就还没有生效,还没办法进入下一步程序。当事人发生工伤,应该得到的待遇:根据《中华人民共和国...
劳动合同到期单位不续签的,应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
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1.具体要看工伤认定后的伤残等级鉴定,丧失或部分丧失劳动能力的。单位不能解除劳动合同。 2.单位不续签合同没有违反劳动法的有关规定,因为合同到期就自然终止履行了。但要看伤残鉴定的结果,根据不同等级,有工伤保险基金支付一次性伤残补助金和有用人单位支付工伤补助金和伤残就业补助金。 3.要做伤残等级鉴定,按一至四级、五至六级、七至十级3种划分,各有不同的待遇。
根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的,除非签了合同又终止才可以索取赔偿
12009年12月31日前没有通知你不续签,那么在2010年1月1日后就应当是和你已经形成事实的劳动关系,以合同终止已经不成立了,如果公司现在要解除,需要支付双倍的经济补偿金. 2可以要求买社保; 3有没有加班等其他违法行为,可以一起来主张.对于通知,你最好不要去签收.
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