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劳务关系的临时性工作特点与表现形式

2024-11-22
关于临时性工作范围,其包括了多种不同类型的职位和项目,例如季节性职位、项目制职位以及其他可替代性工作等。在这些工作中,普遍具有以下几个显著特征:首先,它们具有明显的短暂性,即日常工作中所涉及的时间段较短,可能仅为数天、几星期或数月不等,这主要取决于项目的实际需求或相关合同条款的规定;其次,这些工作并非雇主的固定业务或长远需求,而是由特殊情况或项目的推动所引发的;再者,由于临时性工作的短暂性和非常规性特点,对劳动者提出了更高的灵活性和适应力的要求,使他们能够快速适应各种不同的工作环境和任务挑战。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

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