派遣送员工进不了厂，还打人，并且态度恶劣劳动局可管？

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• 问劳务派遣员工的管理制度
  

  劳务派遣员工管理如下： （一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 （二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 （三）派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 （四）劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。 （五）根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品，派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。

• 问态度恶劣且拒绝维修，我怎么起诉他
  

  收集证据诉讼维权，对方的身份信息，证据等。可以到居委会，物业调取对方信息。

• 问被打了警察不让去验伤态度恶劣怎么投诉
  

  被打了报警警察不让去验伤态度恶劣这是警察严重的不作为行为记下这警察的警号可以到当地督查部门或打110投诉

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