一次员工上下班发生交通事故公司要赔偿吗？

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• 问员工下班路上发生交通事故要怎么赔偿
  

  如果不是主要责任，可以申请工伤认定。 一般先处理交通事故，不足部分，可以要求公司赔偿，建议同时申请工伤认定，把时效中断。 你们可以协商解决，协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。 然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

• 问员工上下班途中发生交通事故公司该怎么赔偿
  

  法律规定，在员工上下班期间发生交通事故，是属于工伤，公司应该申报工伤，确定具体的伤残等级，然后赔偿；如果停工留薪期间没有发工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问员工下班路上发生交通事故的赔偿
  

  交通事故属于工伤类别的，工伤保险部分属于补充责任，即交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。这里的家庭成员不得主动放弃肇事者的责任索赔，并将所有责任转移给工伤保险。交通事故赔偿已支付医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾电器费用、工资损失的，企业或工伤保险机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险机构提前支付相关费用的，职工或者其亲属应当在取得交通事故赔偿后偿还。

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