用人单位单方降低工资怎么去应对,法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问用人单位单方降低工资怎么办？
  

  双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

• 问用人单位单方降低工资应该怎么处理
  

  双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

• 问用人单位单方降低工资
  

  双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,212人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,663人已观看

• 1'30
  对单位行贿罪怎么认定

  456人已观看

• 1'11
  对单位行贿怎么判

  532人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位单方降低工资怎么去应对

  98人已浏览

• 
  用人单位单方降低工资应该怎么办

  129人已浏览

• 
  如何应对用人单位单方降低工资

  85人已浏览

• 
  用人单位单方降低工资应该如何应对

  108人已浏览