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工程欠款纠纷,这类案件需要掌握证据,建议先收集证据...
我知道一些关于工伤纠纷类型的处理方法,看看有没有用工伤处理: 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委...
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这个看你与谁发生纠纷,如果你对人社局不认定工伤的,属于行政案件,你不服可以提起行政诉讼,你如果对单位应该承担工伤赔偿的,这个属于民事案件。
1、患者与医方基于医疗行为导致损害而产生的纠纷,即患者在接受治疗过程中,因医方的医疗行为造成损害后果而要求医方承担赔偿等民事责任的纠纷。和医患双方对医疗行为本身没有争议,主要涉及其他非医疗行为方面的争议,如医院设施是否完备等。 2、法律依据;《民法典》 第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错: (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料。
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 以上就是ask.com的小编为大家带来的关于发生劳动纠纷怎样维权?维权的途径有哪些的相关内容。维权最主要的就是依法来维护自己的权利,因为劳动纠纷最依靠的就是劳动法。如果你还有其他的问题,欢迎来ask.com咨询更专业的律师。
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