公司不经营资不抵债倒闭员工如何维权?

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• 问公司经营不善倒闭员工工资怎么办
  

  用人单位经营不善，导致企业面临倒闭危机，应当依法支付劳动者工资，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。如用人单位并未依法支付，劳动者则应及时以用人单位为被申请人提起劳动仲裁，如劳动者提起仲裁时，用人单位已经注销，劳动者则可以以用人单位股东及公司法定代表人为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付劳动报酬及经济补偿金

• 问经营不善公司倒闭工资怎么处理
  

  公司经营不善公司倒闭，可以向法院申请破产程序，破产清算过程中会管理人用公司破产财产对职工的工资进行清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问公司倒闭十几年，员工该如何维权
  

  若该员工在公司工作满十年半，则应当支付其十个半月工资，若只满了十年未满十年半，则支付其十个月工资赔偿。依据我国《劳动合同法》规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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