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如果与单位存在劳动关系,按照工伤保险条例规定,首先认定为工伤,然后做劳动能力鉴定,确定伤残等级,最后根据规定享受工伤保险待遇;如果存在劳务或...
第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统...
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被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,如不解除劳动合同,则得不到。三项的赔偿,要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定,还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资,社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资,而不是你的实际收入工资!如你月收入5000,但是单位给你买社保的基础工资是2000,那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大,有些是按照你上一年度12个月平均收入计算,有些是直接列出哪个等级具体多少钱。重庆市的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人9个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人4个月工资。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准,赔偿金一般在70万元左右,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!农村居民的死亡赔偿金额一般在35万元左右,城镇居民(在城镇居住、务工一年以上的农村居民)的赔偿金额在60万元左右!
1、工作人员到指定医院治疗工作或职业病所需的诊察费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、医疗费全额结算。批准外国治疗的,必要的交通、住宿费用按本公司员工出差的标准结算。2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2、3发给住院伙食补助费。3、工作人员治疗非工作范围的疾病,其医疗费用按现行劳动保险医疗和大病医疗费社会统一的规定执行。4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。工作医疗期间由企业指定的治疗医院提出意见,由企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工作医疗期满后仍需治疗的,继续享受工作医疗待遇。5、工作人员在工作医疗期间停止工资,每月发放工作津贴。工作津贴标准相当于工作人员本人受伤前12个月内的平均月薪收入。
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