合同上比实际价格低有什么影响-法师兄

建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电。

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就目前内容看，AB对于股权转让款的支付承担连带责任，乙可将AB列为被告。由于没有明确AB各自的受让股权的比例，因此，也就不好在AB内部明确各...

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购房合同价格低于实际交易价格的影响：如果买来之后短期还有卖的打算，那么把合同价格做低就没有实际意义；合同价低于交易价，这样房产过户的时候...

劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

说到劳动合同写的比实际发的高有什么影响这个在没有发生问题的时候不会有什么太大的影响，但是你如认为公司侵犯了你的权益。你可向劳动监察部门投诉。在实践中，由于劳动者与用人单位在缔约过程中的地位是不对等的，劳动者往往处于弱势地位。因此，有些用人单位与劳动者签订劳动合同时为了规避责任，往往采取弄虚作假的方式，在劳动合同中约定了较低的数额作为劳动者的基本工资。一旦双方发生争议，在计算劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金标准时，用人单位往往主张以劳动合同的约定为准，以减少自己应当承担的法律责任。

如果卖的是自己的房产，一般不违法。如果委托卖房过程中，受委托人违反诚实信用原则，以明显低于正常市场价值的低价出售房屋，委托人不仅可以主张返还已支付的服务费，还可以要求其承担赔偿房屋差价损失的责任。