招聘应聘者如何正确避免应聘欺诈

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• 问应该如何招聘物业管理人员
  

  业主委员会成立以后，则可以开始着手选聘物业管理公司了。选聘物业管理公司应实行方式。具体的招标程序是： 1、成立招标领导小组; 2、发布招标公告或通知; 3、编制招标书。包括招标的物业基本情况，物业管理内容，对招标的有关说明，物业管理考核标准及奖罚措施，投标开标时间; 4、投标单位的资质审查; 5、投标申请书的报送; 6、开标，定标; 7、签订物业管理委托合同。所选聘的物业管理公司应当持有物业管理资质证书，并向工商行政主管部门申请登记，领取后方可营业。

• 问如何通过招聘聘用物业管理人员？
  

  业主委员会成立后，可以开始选择物业管理公司。选择物业管理公司应实行招标方式。具体招标程序如下：1、成立招标领导小组；2、发布招标公告或通知；3、制作招标书。包括招标的房地产基本情况、房地产管理内容、招标说明、房地产管理审查标准和奖惩措施、投标开标时间4、投标机构资格审查5、投标申请书的提交6、投标、定标7、签订房地产管理委托合同。选择的物业管理公司必须持有物业管理资格证向工商行政主管部门申请注册，领取营业执照后方可营业。

• 问苏州一公司涉嫌招聘歧视，应聘者遭到地域歧视可以如何处理
  

  每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理？

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