重要涉密人员的脱密期是多久？

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• 问脱密期管理的重要性
  

  脱密期管理的原因： 1、有利于用人单位保护商业秘密； 二、平衡用人单位与劳动者之间的权利义务； 三、促进我国知识产权事业的繁荣发展； 4、脱密期管理的其他原因。

• 问劳动合同双方签订的脱密期是多久
  

  劳动合同中的脱密期一般不超过三年。用人单位还可以规定，在劳动合同终止或终止后一定期限内（不超过三年），不得生产类似产品或经营类似业务，其他用人单位有竞争关系，不得生产类似产品或经营类似业务，但用人单位应给予一定数额的经济补偿。《劳动合同法》第二十三条　用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

• 问保密协议的保密期是多久
  

  保密期间一般为永久，劳动合同或者保密协议约定有保密费用，公司应当支付。不得从事与企业有竞争的工作或公司属于竞业禁止，一般约定最长不超过3年，竞业禁止期间，企业应当支付原工资的1/2-1/3的补偿金，这些属于劳动争议案件。在你离职之前，最好以ems快递或挂号信的形式给你的公司发一份被迫离职通知书，这样你可以获得5-8年的经济补偿。

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