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我来讲一下加班规定在哪部法律规定有具体的情况 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司的加班工资是需要计入社保进行计算的。社保工资通常都是按照自己工作的平均工资进行缴纳的,如果这个平均工资里面就有当事人加班的工资,那么肯定...
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《》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,应当以不低于日工资基数的3倍支付,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
法定节假日加班工资的计算办法:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。因为根据我们国家法律当中明确规定,如果说是安排劳动者在平时周末加班的情况之下,应当是支付不低于平时工资报酬的200%。
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