车管所法定假日是否上班-法师兄

法定节假日车管所不上班. 一、车管所的上班时间如下：星期一至星期五上午8时30分至11时30分，下午13时30分至17时（法定节假日除外）。二、根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括： 1、国家法定节假日总天数为11天; 2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦假日1天(放假3天); 春节假日3天(放假7天，时间为农历正月初一到初七); “五一”国际劳动节假日1天(放假3天); “十一”国庆节假日3天(放假7天); 清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

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车管所属于政府机关,一般周六日和法定节假日不会上班的，办理业务需要工作日去。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车...

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法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的...

1.不上班的，周六周日和法定节假日车管所都不上班的。周六、日等节假日可办理临时临时行驶号牌、补办牌照等基本业务，但是不办理挂牌业务。 2.车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。车管所办理机动车登记、驾驶员考试、发证业务时，应当使用业务流程记录单(以下统称《流程记录单》)，记录机动车登记和驾驶员考试、发证的办理情况。各岗办理业务完毕，应当在《流程记录单》上签字。

劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

不上班的，周六周日和法定节假日车管所不上班。周六、日等节假日可以办理临时临时驾驶牌照、补办牌照等基本业务，但不能办理上市业务。车辆管理处主要负责机动车登记、变更、转让、抵押、注销登记、机动车驾驶证申请、补领、换领、审核等与机动车及驾驶员有关的业务。车辆管理处在办理机动车登记、驾驶员考试、发证业务时，应当使用业务流程记录单（以下统称流程记录单），记录机动车登记、驾驶员考试、发证的办理情况。各岗位完成业务后，应在《流程记录单》上签字。