股权激励的法律文件有哪些？-法师兄

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分（腾讯众创空间）股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

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股权激励需要考虑多方面的因素，如公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、薪酬结构、考核方式等方面进行了深入分析，并在此基础上拟定...

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股权激励条件是明确激励对象（员工）；激励内容是给予员工股东权益；企业配置应符合法律要求；在激励计划期限内完成工作。股权激励是企业拿出部分股权...

1、业绩股是指在年初确定合理的业绩目标。如果激励对象在年底达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2、股票期权是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在规定期限内以事先确定的价格购买一定数量的流通股，也可以放弃这一权利。3、虚拟股票是指公司授予激励对象的虚拟股票。激励对象可以享有一定数量的股息权和股价升值收益，但没有所有权、表决权、转让和出售，离开企业时自动失效。4、股票增值权是指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不需要为行权支付现金，行权后可以获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票是指事先授予一定数量激励对象的公司股票，但对股票的来源和出售有一定的特殊限制。一般只有激励对象完成特定目标（如扭亏为盈），激励对象才能出售限制性股票并从中受益。6、延期支付7、经营者／员工持股8。管理层／员工收购9、账面价值增值权分为购买型和虚拟型。

股权激励的缺点是：（1）如果激励制度的目标过低，股权激励很容易实现，使投资者看不起股票的前景，抑制股票的表现；（2）激励数量过多时，合伙收入（股权分红、股本增值等）占比过大，其工作收入（作为员工身份的收入）－工资奖金等。）在一定程度上被忽视；（3）股权激励对象通过短期业绩提升提高短期股价（非上市公司也可以做出股价），因为其行权价格相对较低，所以行权完成后可以高价出售，获得更高的收益。

股权激励有很多作用，那么什么是股权激励，是对员工进行长期激励的众多方法之一，属于期权激励的范畴，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对股权激励有所介绍。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。