近三年发生的劳动用工诉讼及对投标有何影响-法师兄

你的劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法；你与用工单位之间是劳务关系，适用一般民法通则，例如侵权与损害赔偿等等。

答

对你的遭遇深表同情，也很愤慨，作为摄影师来说，这种行为不仅仅违反了执业素养，更是一种变相的侮辱行为，作为影楼来说，它们的管理存在重大问题，违...

答

一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...

1、诉讼时效期间最后六个月内发生疫情，当事人确实不能及时行使请求权、民事诉讼时效中止，也就是说，自暂停时效消除之日起，诉讼时效再计六个月．疫情防控，诉讼时效不会中断。诉讼时效中断，由于当事人一方提起诉讼、要求或同意履行义务，其直接法律后果是重新计算诉讼时效．疫情防控期间，证据期限和上诉期限不得停止计算。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行期限为两年。申请执行时效的暂停和中断，适用法律关于暂停和中断诉讼时效的规定。前款规定的期限从法律文书规定的最后一天起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的最后一天起计算；法律文书未规定履行期限的，自法律文书生效之日起计算。

1、近年来，互联网金融的迅猛发展让学生信贷死灰复燃，互联网分期购物平台纷纷“抢滩”高校，提供大量针对大学生信用贷款购物贷款。其中，不少平台以隐性、欺哄等方式，诱得大学生开户消费，“高利贷”渐成高校大学生不可言说之痛。 2、“学生在学校，钱怎么能要不出来呢!”曾在高校做过分期付款笔记本电脑生意的黄安说，贷款公司其实并不担心自己贷给学生的钱烂掉，因为没有学生不想毕业，“辅导员知道了就是学校知道了，给家长一个电话学生就瞒不住家里了。”这就是他们的底气和招数。 3、而签署一份合同意味着什么，很多学生不能完全判断其中的轻重。部分学生过盛的虚荣心，是导致此类分期付款经久不衰的主要原因。部分学校的失察，也是令其滋生的必备条件。 4、对于任何在校学生，尤其大学生来说，完成学业从来都是第一位的。“不管什么事，一闹到学校，学生受不了，家长也就慌了。”最后针对高利贷在学生群体里泛滥的问题，必须给广大的大学生提个醒，千万不要因为一时的虚荣心和一时的攀比心就将自己推向高利贷这个无底深渊，如果你已经一时糊涂深陷其中一定要及时寻求的帮助，与父母老师商量，同时咨询律师也一定会对你会有实质性的帮助。

劳动合同里的月工资包干，一般是对员工不利的，它很可能剥夺了员工应该享受的法律法规赋予的权利，因此员工权益容易被损害。但是，如果劳动合同违反法律法规，那么即使双方已经签订，该合同条款也是无效的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。