签了培训协议后是否还能上班-法师兄

1、培训协议是有效的，但是也要具体再衡量这个培训是否值五年，具体如果引起诉讼要由法官来裁定。 2、保密协议是有效的，而且保密期限包含工作中和你辞职后，当然那些东西需要保密，法律有比较严格的规定。 3、你提到的两年内不能从事相同工作，这个不是保密协议，而是竞业禁止协议，这个只有在你离职后，且单位给你发放竞业禁止补偿的情况喜下才有效。如果协议未约定补偿，两年的约定属于效力待定（关键看是否有经济补偿，一般是正常工资标准的20%--60%）。

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和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额...

答

1.如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议...

1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是员工的义务，不需要支付保密费，您的意思是竞业限制，竞业限制补偿在员工离职后才按月支付，如合同中约定了竞业限制条款，可以在其离职后起诉，但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4，员工硬要离职，公司是没办法拒不解除的。

就培训班合作协议的问题，我的理解是：合伙人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，现住址：×市（县）×街道（乡、村）×号合伙人：乙（姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况）合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），总投资为×万元，甲出资×万元，乙出资×万元，各占投资总额的×％、×％。第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。第三条本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第六条出现下列事项，合伙终止：（一）合伙期满；（二）合伙双方协商同意；（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；（四）其他法律规定的情况。第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。合伙人：×××（签字或盖章）合伙人：×××（签字或盖章） ×年×月×日

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同没有关于专项培训服务期限和违约金的约定，职工在离职时公司要求缴纳违约金不合理。