违法者所在单位所在单位可以追究违法者责任吗-法师兄

单位负责人对被单位会计资料的真实性合法性负责。一般会计责任主体的负责人应该是财务主管。如果一个单位会计工作中出现违法违纪行为，首先查明违法违纪行为出现的原因，是会计人员的责任，则追究该名会计人员的责任；如果是主管的责任，则由主管承担；如果是单位负责人的责任，则由负责人承担；如果都有责任，则按责任的主次，各自分别承担不同程度的责任。

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如果是你自己提出辞职.算违约,但是不用担心,违约也不一定对你有坏处的(经济上的).一般来说，只要你提前30天向单位提交书面的辞职申请，30天...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳...

法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。就是说构成单位犯罪首先必须是单位实施了危害社会的行为，这些危害社会的行为必须是在刑法分则和有关法律具体规定中规定为单位犯罪的行为。

如果是你自己提出辞职.算违约,但是不用担心,违约也不一定对你有坏处的(经济上的).一般来说，只要你提前30天向单位提交书面的辞职申请，30天之后可以解除劳动合同。有以下情况的，可能对你不利： 1、单位为你进行了技能培训。并支付了比较高的培训费用， 2、在签定合同时，单位同时和你“约定服务年限”的附属协议。也就是说，不是以上2种情况，你不到时间解除劳动合同，造成的违约，是不会对你造成经济损失的。如果单位有其他过错造成你必须辞职，比方说以下几种情况：1、和你签定“不平等合同”（此时劳动合同是无效的）2、单位没有按照国家规定给你购买医疗保险和养老保险3、未及时足额支付你应得报酬你可以要求单位补偿.PS：即使是你自己辞职，单位也应该给你支付你全部工作时间的工资！你可以根据实际情况去分析。实在辞职有难题，或者自己的权利遭受侵害的，可以向你单位所在区域的劳动局下属的劳动争议仲裁机构提交申请。