2020劳动法规定辞退工资赔偿标准是多少

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• 问劳动法辞退员工赔偿标准是多少
  

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问《劳动法》辞退赔偿标准是多少？
  

  对于用人单位来说，根据辞退员工的不同成本，有三种情况：一是用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的，如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当依法向辞退员工支付赔偿。二、有下列情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、经济裁员，用人单位应当支付被辞退员工的补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动法辞退赔偿标准是多少
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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