我国如何规定年休假？

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• 问年假如何调休? 国家有什么规定?
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问我国规定的今年能休多少天公休假
  

  《工人带薪年休假条例》第524号令限定：年休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满2年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 四、下列人员不享受年休假： 1、在各类学校脱产学习、训练、进修享受寒暑假的人员。 2、当年持续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。 5、超出国家限定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。 7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下2年度不再安排休假。 8、员工在受处罚期间。 五、年休假通常以就地休假为宜，如到外省休假，应向公司主管主管请假，花费自理。 六、员工年休假原则上应在当年一次休完。

• 问国家规定的公休假和年休假有何区别
  

  公休也叫公休日。指国家法律明确规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每项工作必须在一定时间内休息的时间。如果每工作5天后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定员工每周工作时间不得超过40小时，一般用人单位每周休息两天。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。

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