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计件工资在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法...
1.5倍加班工资怎么算的问题，在相关的法律中是有说明的。1.5倍工资是指小时工资的1.5倍： 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条...
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绩效工资，本身就是属于津贴，奖金范畴，并不是你的基本工资。 你没办法通过劳动法现有条文判断其违法。 你可以申请劳动仲裁，不过这是一个很漫长很繁琐的过程。
1、动力型 此类加班表现：有公司强大的目标诱惑，比如提层、比如加官进职。 主要发生人群：相对有能力并且又获得诱惑并相信诱惑的人。 给公司的建议：这种人应该好好用，必须诚信，否则这些人会成为最恨公司的人，对公司发展相当不好。 类型的比例：大约占不到5%。 2、愚笨型 此类加班表现：自己工作没有按时完成，自己担心自己会受到指责。 主要发生人群：工作能力或者效率相对低，或者不会安排时间的人。 给公司的建议：这种加班是最合情合理的，笨鸟要先飞，不应该歧视这种人，但也绝对不能鼓励这种人，毕竟加班会多消耗公司的资源。 类型的比例：大约占10%。 3、利益型 此类加班表现：很乐意加班，工作也相对认真。 主要发生人群：希望得到公司加班费的员工，主要发生在给加班费的单位。 给公司的建议：多做好工作评估，如果正常工作时间能完成的工作，想加班也不应该允许。 类型的比例：大约占1%。（毕竟有加班费的单位不多啊）
吴江标准加班费多少是有法律依据的。目前吴江市最低工资标准是850元/月，加班费的计发基数大约为7元/小时，周一至周五加班1.5倍，周六日2倍，国定假3倍。如果企业违反劳动法，你可以向劳动和社保局劳动监察大队举报。
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