出去玩的时候感冒了，请病假的话，全国病假工资是多少

大家都在问查看更多

• 问要请病假的话，员工请了10的病假工资怎么算工资吗？
  

  在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

• 问感冒发烧了比较严重，请了病假，请了一天病假应该发工资吗
  

  一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

• 问感冒后请病假了，一个月以内病假工资计算公式是怎样？
  

  病假有病假工资，根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,551人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,548人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,978人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,842人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资是多少

  13,097人已浏览

• 
  病假扣工资的多少

  454人已浏览

• 
  请病假病假扣工资么？

  251人已浏览

• 
  病假工资是正常工资的多少

  227人已浏览