有医院证明休息，没休息有吗

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• 问工伤休息必须要医院开出什么证明吗
  

  工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假，享受期间的正常工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问住院期间医院开的休息证明还能报工资吗？
  

  一般在取得交通事故赔偿后再主张工伤赔偿。不过，在交通事故赔偿中已经赔付的项目，在工伤赔偿中不再重复赔偿。

• 问2200没有休息合法吗
  

  单位违法。月平均计薪日是21.75天，不是30天。底薪2200的话，那么小时工资为2200/21.75/8=12.64元。对于标准工时制的，周一至周五超过8小时的属于加班，单位应当支付1.5倍加班工资，周六周日和法定节假日上班都属于加班，周六周日加班的单位不安排补休就应当支付2倍加班工资。法定节假日休息是不扣工资的，法定节假日加班单位必须支付3倍加班工资。

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