2022年劳动合同纠纷的处理途径是什么

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• 问劳动合同纠纷处理的途径有什么
  

  发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（例如工会、委员会等）进行调解；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理；但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有管辖的人民法院提起诉讼，但申请是向法院诉讼的前置程序。

• 问劳动合同纠纷处理的途径包含什么
  

  发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（例如工会、委员会等）进行调解；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理；但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有管辖的人民法院提起诉讼，但申请是向法院诉讼的前置程序。

• 问劳动合同纠纷处理的途径包括什么
  

  发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（例如工会、委员会等）进行调解；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理；但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有管辖的人民法院提起诉讼，但申请是向法院诉讼的前置程序。

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