固定工资加班费怎么算？

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• 问加班工资怎样算固定工资
  

  按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，至于固定工资含加班费吗，不包含的，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%

• 问月度固定加班工资怎么算
  

  、按你所说，你的周六加班工资已经算在月度固定加班工资中了，（你要看看你与公司签订的合同看合同是怎么描述的或对你所说的固定工资是分了几部分），那么你的实际固定工资要在你现在的固定工资里扣除每个月的周六加班工资。你周日加班工资是（固定工资-周六加班工资）/每月的工作日*200%。注意扣除加班工资后你的固定工资是否低于当地的最低工资标准如果低于标准按最低工资标准计算加班工资：最低工资标准/每月的工作日*200%2、如果合同没有约定你周日的加班工资是固定工资/每月的工作日*200%

• 问加班工资怎么算每月固定
  

  我给出的企业员工加班工资能够每月固定的规定是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而且休息日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

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