关于对方需要在公司九年保险没有签订的利弊-法师兄

因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

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不一定，保险公司在没打款的情况下不能提车。但有一些4店在没有收到保险公司的打款时，也允许车主找人担保提车，或者交一定的押金就可以提车。如果保...

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1、没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。 2、劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期...

根据劳动合同法的规定，2008年1月1日起，连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次签订时你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。满足上述条件，则现在公司签半年的做法不符合法律规定，不满足上述条件，则不适用签订无固定期限劳动合同。公司要跟你们签订半年期限，你们有权选择不签，法律赋予劳动者择业自由的权利，不签的话，除了失去这个工作岗位外，没有损失。

事故双方没有要求签订协议，但是需要跟保险公司签订赔偿协议。交通事故的理赔一般程序是：报案、确定责任、定损（有人伤亡要就医发票或司法鉴定书等）、签订赔偿协议、保险赔偿。交通事故出险理赔流程： 1、简单事故：直接由保险公司派查勘员现场照相、定损。 2、双方交通事故无人伤亡案件：由快速理赔中心处理。由快速处理中心负责确定损失金额，无需再出具交警队事故认定书；当场按照标准确定损失金额、查勘定损一次完成；快速理赔中心出具的价格均得到各保险公司承认和认可。一般意义上的小刮蹭事故均可在快速中心得到解决，快速处理的事故需符合下列条件：在快处中心覆盖的范围内出险；双方车辆均在当地的保险公司承保、必须是机动车与机动车碰撞的事故；不涉及人伤；事故损失较小、双方可以自行移动；双方责任明确；需双方携带驾驶证、行车证、交强险保单或标识即可到快处中心办理。 3、交通事故中有人伤亡或快速中心无法处理的事故：需要报警处理。此类事故报警后，由保险公司查勘定损人员为您查勘并确定损失金额，有人伤的案件这里需要提醒大家，人伤需提供伤者的医药费收据、病历、伤者身份证复印件、医疗诊断证明、伤者的工资证明及陪护证明等资料，一定要准备齐全，避免因资料缺失导致无法得到保险公司的赔付。

1.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 2.如果给加班费，合理 3.劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 4. 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。